트레드링스 물류혁신팀 이승용 매니저

- 자기소개 부탁드립니다.

안녕하세요. 트레드링스에 2022년 2월에 합류한 물류혁신팀 이승용 매니저입니다. 

- 어떤 업무를 맡고 있나요?

제휴 담당 업무를 맡고 있습니다. 물류사의 업무를 원활하게 할 수 있도록 도움을 드리는 역할, 파트너십을 맺을 수 있도록 징검다리 역할을 하고 있습니다.

- 하루 일과를 설명해주세요.

오전에 출근해서 먼저 이메일을 보고 업무 확인을 합니다. 필요하면 내부 회의도 잠깐 하고, 외부 미팅이 있으면 외부 일정을 소화하고, 사무실로 복귀해서 하루 일과를 마무리하고 퇴근합니다.

- 이전에는 어떤 일을 했나요?

물류사 영업 파트에서 7년 조금 넘게 일을 했습니다.

- 트레드링스에 어떻게 왔나요?

매너리즘에 빠져서 퇴사를 하고, 물류업을 계속 해야되나라는 생각을 갖고 있었어요. 구인구직 사이트에서 트레드링스가 충원한다는 소식을 접했고, 트레드링스라면 내가 물류업에서 계속 도전을 해봐도 괜찮겠다는 생각이 들었어요. 그래서 트레드링스만 지원서를 넣었고 일하게 됐습니다.

- 이전부터 트레드링스를 알고 있었나요?

사실 트레드링스 시스템을 사용하다가 지금은 제가 판매를 하고 있는 케이스입니다. 고객에서 직원이 된거죠. 물류사에 다닐 때 현재 트레드링스 정동일 팀장님이 방문을 해서 트레드링스를 소개해주고 그 안에서 어떤 일들이 벌어지고 있는지 설명을 해줬어요. 

고객들과 직접 만나지 않고도 온라인상에서 비대면으로 영업을 할 수 있다는 점이 메리트가 있어 보였어요. 그래서 트레드링스를 도입했고 2년 정도 사용을 했습니다. 다니던 물류사는 제가 퇴사한 뒤에도 지금까지 트레드링스와 협력 관계를 이어나가고 있습니다.

- 이직 후 주변 반응은 어땠나요?

같은 사무실에 계셨던 분들은 “오, 네가 거기를 들어갔어?”라는 반응을 많이 하시더라고요. 좋겠다, 잘 됐다, 부럽다는 식의 반응이 많았어요.

- 업무량은 어떤가요?

면접을 볼 때 “업무량이 많아도 괜찮느냐”고 물어보셨는데, 그때 자신있게 “괜찮다”라고 답변했어요. 지금은 살짝 후회하고 있습니다. (웃음) 아무래도 처음 입사를 해서 적응해가는 단계이기 때문에 강도가 있는 편인 것 같고, 빨리 습득해서 업무를 진행하고 싶은 욕심이 있습니다.

- 연봉은 만족하나요?

월급쟁이에게 가장 중요한 게 연봉이잖아요? 받고 있는 연봉에 저는 만족하지만, 회사도 발전하고 저도 발전해서 지금보다 더 많은 연봉을 받길 희망하는 게 솔직한 마음입니다.

- 복지제도는 어떤가요?

식비가 무제한이라는 점이 가장 마음에 들어요. 맛있는 음식을 마음껏 먹을 수 있어요. 한 3만 원짜리 점심도 먹었던 것 같아요. 무료 간식바도 좋아요. 처음 접해보는 문화이다보니까 신기하기도 하고요.

- 기업 문화는요?

회사 분위기는 긍정적인 피드백이 많이 오가는 편입니다. 안 된다고 부정적으로 생각하기보다 ‘안 되는 것도 이런 방식으로 접하면 되지 않을까?’라는 식이에요. 상당히 좋은 문화인 것 같습니다.

- 회식 문화는 어때요?

저는 술을 아예 못 마시는데 억지로 권하거나 그런 분위기는 없고, 술을 마시지 않아도 편안한 분위기를 만들어주시더라고요. 일찍 마치면 정말 저녁만 먹고 7~8시에 끝나고, 늦어도 11시면 마치는 것 같아요.

- 사용자에서 직원이 된 느낌은 어때요?

내부자로 들어와서 방향성 등을 교육받다보니까 명확하게 비전이 있다는 생각이 들었고, 더 많은 분께 소개해드리고 싶은 생각이 들었습니다. 

- 어떤 분이 트레드링스 물류혁신팀과 잘 맞을까요?

저처럼 물류사에 있다가 매너리즘에 빠져서 고민이 많은 분들이나, 트레드링스가 스타트업이라는 관점에서는 도전 정신이 강한 분이 오면 도움이 되지 않을까 생각합니다.

- 트레드링스에서는 매너리즘이 안 올까요?

여기서는 매너리즘이 올 시간이 없을 것 같네요. 일에 대한 욕심이 생겨요. 내가 더 열심히 해서 발전시키고 싶다는 욕심이 생기니까 누가 시키지 않아도 자꾸 일을 더 하게 되는 느낌이 있습니다. 물류 플랫폼이라는 색깔이 너무 명확하기 때문에 이걸 전파하고 싶다는 생각이 자꾸 드는 게 욕심이 생기는 이유 같습니다.